随着企业对安全生产主体责任意识的增强，安全生产对企业越来越重要，很多企业都成立了安全生产领导小组。这已经不是政府督导下的“面子工程”，而是出自于企业自身发展的需要，必须要重视安全生产工作。任何一点麻痹大意，就可能造成最重大的事故，对企业主来说轻则赔情赔款，重则追究刑事责任；对企业来说轻则遭受经济损失、名誉损失，重则停业整顿抑或关闭。这就是事故的代价，任何一个企业主都不愿面对的无奈现实，所以在日常的管理工作中，必须要将安全培训工作放到最突出的位置，免却事故后痛心疾首的懊悔。

先来看几个例子。

案例一：江苏某厂盐酸储槽爆炸。7 月 19 日上午9 时左右，工段长安排 3 名工段维修工去检查高纯盐酸贮槽顶部的阀门，检修工在拆螺栓中，因螺栓腐蚀严重，拆卸困难，一名维修工借来手持电砂轮机切割锈蚀的螺栓， 9时58分发生爆炸，持砂轮机的维修工被气浪冲到6.8 米远，被送到医院经抢救无效死亡。

案例二：某带钢厂员工双手被轧断。2007年夏天的一个晚上，上夜班的操作工徐某正在分剪机上面操作，主操工上厕所，操作工一个人看着机器运转（一台小机两个人），突然发现钢带上面有一点异物，他主观意识决定马上将其清理，立即抬起还戴着手套的手去拿，一下没拿到，便紧跟着钢带追，就这样悲剧发生了，高速运转的钢带将他的手套带进去，接着卷进了手指、手板、手臂，出于本能他的另一只手去帮忙，不幸也被卷进了轴承……

案例三：某型材厂一员工被炸成植物人。某型材厂开业不久，一天，挤压机试模具，将模具上好，铝棒上好，开足压力挤压，可就是不见型材出来。这时，一操作工将头伸进挤压机出料口想一探究竟，不幸就这样开始了，他刚把头伸近，破碎的模具像子弹一样飞了出来，打中了他的头部，经医院抢救虽保住了生命，却没有了意识。

……

生产过程中出现过的安全事例太多太多了，而且都是用鲜血来叙述与评说的，这之后的经验积累、规章制度的建立，都是经过流血验证总结的。我们往往会在安全的时候忽略安全生产，稍微的麻痹大意之时，正是安全事故发生之日。警钟要长鸣呀！

通过以上案例分析：一是安全生产操作知识缺乏。该员工不知道盐酸罐内会有大量的氧气、氢气聚集，砂轮产生的火星会引燃气体发生爆炸；不知道高速运转的带钢会把手臂也卷进去；不清楚模具因铝棒加热温度不够或其他原因被堵塞时，没有及时停机，可能导致模具破裂或磨具套崩裂。二是安全生产意识薄弱。在作业区动用明火要经过相关部门的审批或许可；设备运转时要在逆转方向处理带钢附着物，而且不是用手；上千吨被堵塞后的压力一旦迸发，那威力无异于炸弹。企业的安全事故大多发生于工具使用、设备操作过程，安全生产责任主体是一线员工，一线员工对工具使用、设备操作技术的熟练程度，对工具、设备性能的了解程度，产品制作工艺的掌握程度，决定了生产过程的安全性，生产过程的安全性则保障了企业效益。员工是这个过程的主导者，其安全生产意识的强弱，直接决定事故发生的概率。而员工安全意识的强弱，是由其身处的环境所影响的-----有没有将安全生产工作落到实处，有没有对员工进行有效地安全生产培训、教育。

据不完全统计，新工人出事故的概率是老员工的2倍以上，原因是入厂后虽经过培训，但没能更好的掌握安全生产注意事项，或者根本就没有经过培训就直接上岗。

如果通过岗前安全培训，告诉员工盐酸罐内有大量的氢气、氧气，他们还敢动用明火作业吗？告诉员工带钢顺转方向会将手卷进去，他还会用戴着手套的手去处理吗？告诉员工破碎的模具会砸伤人的，他还会将头伸去看吗？肯定不会了！江阴科玛金属制品有限公司，先前也不是很重视员工岗前培训，通过总结，出现工伤事故的、质量事故的大多是新员工。于是公司决定在09年7月20日开展全员培训教育，包括安全、质量、操作等 ，聘请行业内专业人士担纲主讲。并要求员工必须通过笔试，方能上岗作业。而且还规定，凡今后招收新员工，必须实行岗前安全、操作培训，合格者方可录用。江阴东华铝材科技有限公司招收新员工，人事部门就要对其进行3天的培训，内容包括劳动纪律、安全生产，经考试合格后方可安排上岗。其中，安全生产是最主要的，对不同岗位的新员工具体讲解公司对安全生产的总体要求及岗位操作注意事项，让员工一进公司大门就明白做什么，怎么做才是安全的，安全生产意识可谓根深蒂固。平时也常讲安全，将具体事例拿出来通报分析，总结教训，安全之弦时常绷紧，该公司发生安全事故的概率很低。而附近几家公司，不注重培训、教育，三天两头的出事，出事后也总结了经验教训，但没有将这些经验教训拿出来，供大家借鉴。老员工通过教训知道了怎么做是安全的，新员工呢，他们不知道，必须要用自身或别人的实践才又总结出经验教训。怎样将这些既得的经验教训传承下去，引起重视，减少流血？只有培训、教育，必须在岗前进行有效的培训，牢固树立安全生产意识，才能有效杜绝安全事故的发生，才能确保企业效益。

也只有通过岗前培训，通过对事故过程的分析，才能使员工形成主观安全意识，实现“要我安全”向“我要安全”转变。也只有通过岗前培训，才能增加员工在职期间的安全概率、加强主观安全意识，才可能做到“高高兴兴上班，平平安安回家”！